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Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo, 1ra Edición - Manuel Fernández-Rios

Análisis y descripción de puestos de trabajo no es para leer en momentos de ocio ni para ser «estudiado de un tirón». Requiere concentración y estudio pausado y reflexivo. Se ha de comprender y conocer con detalle para, posteriormente, consultar el capítulo necesario en el momento adecuado. Su objetivo no es presentar un repertorio completo de soluciones. Si alguien las demanda, puede encontrarlas, pero aspira sobre todo a ser una fuente permanente de inspiración y referencia, no tanto por lo que de nuevo se aporta como por las referencias autorizadas que se recogen y que pacientemente he recopilado.

Finalmente, he de señalar que este libro ha sido pensado para todos aquellos que tienen que preocuparse por los contenidos de los procesos de trabajo y de las conductas exhibidas por los trabajadores: analistas, directores de recursos humanos y de personal, directores de organización, técnicos en selección, valoración de puestos de trabajo, formación, retribución, negociación colectiva, diseño de puestos de trabajo y de estructuras organizacionales, estudiantes de universidad, alumnos de programas master, etc. Encontrarán en él una ayuda que les ilustrará en ocasiones, les complementará casi siempre y es de esperar que les ayude a avanzar con la firmeza y flexibilidad de quien domina su oficio y no teme realizar las innovaciones siempre necesarias para, mejorando los procesos, obtener los resultados globales y específicos establecidos.

Tabla de Contenido:  [455 Pag.]
  1. Organización y trabajo
  2. Análisis y descripción de puestos de trabajo: conceptos básicos
  3. Origen y desarrollo histórico del análisis y descripción de puestos de trabajo
  4. Utilidad del análisis y descripción de puestos de trabajo
  5. Naturaleza de la información derivada del análisis y descripción de puestos de trabajo
  6. Diseño y planificación de un proyecto de análisis y descripción de puestos de trabajo
  7. Métodos de recogida de información
  8. Clasificación de las técnicas de análisis de puestos
  9. Descripción de puestos de trabajo: formas cualitativas 
  10. Análisis cuantitativo de puestos de trabajo (I): técnicas basadas en conductas y requerimientos
  11. Análisis cuantitativo de puestos de trabajo (II): técnicas basadas en el contenido
  12. Análisis cuantitativo de puestos de trabajo (III): técnicas microanalíticas
  13. Las especificaciones de puestos de trabajo
  14. Formación y entrenamiento de analistas
  15. Perspectivas de futuro
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