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Administración de la compensación, 2da Edición - Ricardo A. Varela

La presente obra se basa en una metodología inductiva; por lo tanto, parte del concepto primario y filosófico del salario y llega hasta la complejidad manifiesta de la variabilidad de los elementos que integran o pueden integrar la compensación.

El lector conocerá con precisión el valor de los puestos de trabajo a través de los étodos existentes, señalando en forma objetiva cuál de ellos es de mayor importancia por su aplicabilidad en un entorno laboral específico, sin perder de vista la necesidad de crear modelos particulares según la naturaleza de cada organización.

Tabla de Contenido: [392 Pag.]

Capítulo 1 Antecedentes del salario en el mundo
Capítulo 2 La motivación en el trabajo y el papel de la compensación
Capítulo 3 Marco legal y salario
Capítulo 4 Análisis y descripción de puestos
Capítulo 5 Valuación de puestos
Capítulo 6 El modelo de puntos
Capítulo 7 Administración de la compensación
Capítulo 8 Prestaciones y beneficios
Capítulo 9 Nuevas tendencias en la compensación (compensación variable)
Apéndices
Bibliografía
Indice analítico

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