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Administración de la Compensación (Sueldos, Salarios y Prestaciones) - Ricardo A. Varela Juárez

Written By Alexis Llontop on jueves, 22 de enero de 2015 | 16:11

La obra aplica y valida el principio universal sobre la remuneración al pretender que ésta sea internamente equitativa y externamente competitiva, dentro de un marco ético basado en la justicia que logre satisfacer las expectativas del personal. Además,el texto lleva al lector a conocer de una manera clara y objetiva la conformación del mercado de trabajo en sus diversos sectores a través de ejemplos vivos de encuestas,que permiten analizar de manera detallada el proceso de compensación en las empresas.

Sin duda, uno de los factores que hay que tomar en cuenta al estudiar la compensación es la globalización que experimenta el mundo actual y que ha promovido que empresas nacionales incursionen en otros países expatriando a sus ejecutivos y personal especializado. Por ello,el libro documenta la importancia de conocer el concepto de costo de la vida que permite adecuar un sistema de compensación en cualquier parte del mundo.

Mirando hacia el futuro,en la parte final del libro se abren las expectativas de las diversas tendencias sobre las cuales se crearán nuevos sistemas de pago,con el fin de que los expertos en la administración de recursos humanos pongan en juego nuevas estrategias que les permitan llevar a sus organizaciones a ser líderes en este campo.

El valor de la obra que presenta Ricardo A. Varela Juárez radica en dos fundamentos incuestionables. Por una parte,la experiencia en el mercado de trabajo que ha desarrollado el autor,dirigiendo la función de Recursos Humanos en empresas representativas del mercado nacional;y por la otra,su brillante trayectoria en el campo de la investigación en temas relacionados con la administración del capital humano en las organizaciones. Todo esto le permite aportarnos su conocimiento y experiencia en esta publicación,que será de suma utilidad para los estudiantes de la materia y para aquellos que,ya inmersos en el campo laboral,nos dedicamos a la búsqueda de la realización del hombre a través del trabajo.

Tabla de Contenido: [352 Pag.]

CAPÍTULO 1: Antecedentes del salario en el mundo
CAPÍTULO 2: La motivación en el trabajo y el papel de la compensación  
CAPÍTULO 3: Marco legal y salario mínimo 
CAPÍTULO 4: Análisis y descripción de puestos
CAPÍTULO 5: Valuación de puestos
CAPÍTULO 6: El modelo de puntos
CAPÍTULO 7: Administración de la compensación
CAPÍTULO 8: Prestaciones y beneficios
CAPÍTULO 9: Nuevas tendencias en la compensación (compensación variable)
Glosario de términos
Conceptos clave
Apéndice A
Apéndice B

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